노동조합 및 노동관계조정법 제33조(기준의 효력)

시행 2026. 3. 10. · 공포 2025. 9. 9. · 일부개정

제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. ②근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.

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개정연혁

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